Créer une Académie de formation interne pour structurer et déployer la stratégie RH
La formation, levier de transformation collective
Développer une académie de formation interne, c’est faire le choix d’un modèle d’entreprise apprenante.
C’est structurer un cadre de développement cohérent, visible et ambitieux, au service de l’évolution des compétences, de la fidélisation des talents et de l’alignement stratégique.
Chez Arkadia, cette vision s’est concrétisée par la création de l’Académie interne, une démarche que nous avons co-construite depuis 3 ans, avec l’ambition de faire de la formation un levier stratégique RH, managérial et culturel.
Une académie pensée comme un écosystème d’apprentissage structurant :
L’Académie ARKADIA repose sur une architecture multi-niveaux, pensée pour répondre aux besoins concrets des collaborateurs tout en portant une vision d’évolution collective.
Ses piliers sont :
Un catalogue de formation structuré
Un référentiel de formations conçu sur mesure, aligné avec les compétences clés du groupe, et partagé avec les collaborateurs dans le cadre des entretiens professionnels.
Une plateforme e-learning dédiée
Un espace numérique d’apprentissage, accessible à tous, pour permettre une montée en compétences en autonomie, avec des contenus ciblés, flexibles et activables à tout moment.
Un programme managérial incarné
Un parcours d’accompagnement des managers, avec des formations ciblées et un forum annuel structurant, pour faire vivre la culture managériale du groupe à tous les niveaux.
Le Forum Formation des Managers : pilier du programme managérial
Chaque année, l’Académie organise un temps fort dédié aux managers du groupe : le Forum Formation.
Ce rendez-vous national est l’occasion de travailler la posture managériale, de créer du lien entre sites et métiers, et de renforcer la cohérence des pratiques.
La 3ᵉ édition a proposé 4 parcours différenciés, en fonction des publics :
- Fonctions support : communication assertive & management transversal
- Nouveaux managers : initiation à la Process Com®
- Managers confirmés : incarner la culture de confiance du groupe
- Comité de direction : leadership stratégique & transformation (IA, vision, posture)
Une vision RH ambitieuse et concrète
L’Académie n’est pas un simple dispositif de formation.
Elle est pensée comme un levier RH complet :
- Elle soutient les mobilités internes et le développement des talents
- Elle valorise les savoir-faire existants
- Elle structure une offre visible, pilotable et alignée avec les entretiens professionnels
- Elle facilite l’engagement des collaborateurs en rendant l’apprentissage accessible et personnalisé
Notre rôle : structurer, concevoir, animer et faire vivre l’Académie
En tant que partenaire, notre mission a été de :
- Accompagner la vision stratégique de l’Académie
- Concevoir l’architecture pédagogique et éditoriale du catalogue
- Élaborer les formats de formation adaptés aux différents profils
- Co-animer les temps forts (forum, ateliers, séminaires)
- Piloter la cohérence entre les formats, les outils, les contenus et les usages terrain
Vous souhaitez créer une académie de formation interne sur-mesure ?
Nous vous accompagnons de la vision à la mise en œuvre : structuration, contenus, animation, pilotage.
👉 Contactez-nous pour en parler.
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Au top : le cadre super, les échanges, la formation
Super formation, dynamique et riche en astuces et techniques !
